Ausgaben in die Personalentwicklung stellen Investitionen in die Zukunft dar. Ich analysiere und bewerte anhand von Kennzahlen die verschiedenen Bereiche der Personalarbeit und gebe Ihnen eine Einschätzung der Stärken und Schwächen.
Mit der Verhaltensprofil-Analyse (VPA) ermögliche ich Ihnen Einblick in den Arbeitsstil Ihrer Mitarbeiter. Die VPA gewährleistet eine objektive und valide Eignungsbeurteilung der Kandidaten. Teure Fehlbesetzungen lassen sich so wirkungsvoll verhindern.
Ich setze in meiner Arbeit die Kompetenzenbilanz ein. Damit lässt sich erkennen, welche Potenziale Ihre Mitarbeiter besitzen und welche Kompetenzen sie erarbeitet haben.
Ich helfe Ihren Mitarbeitern mit Führungs- oder Kundenkontakten ihre Interessen gegenüber Kollegen und Geschäftspartnern klar zu vertreten – ohne die Mitmenschen dabei zu kompromittieren. Eine zutiefst wertschätzende Kommunikation liegt mir auch über die Trainings und Coachings hinaus ganz besonders am Herzen.
Unser Bewerbungsportal bietet Instrumente und Anleitung zur beruflichen Neuorientierung.